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　　“前段時間我身體不適，朱行長特意來看望我，讓我深受感動。”近日，郵儲銀行浙江省寧海縣支行客戶經理周國強在微信朋友圈發布了動態，字里行間滿是對單位的感謝，“作為支行的一員，我將在今后的工作中繼續努力，不辜負單位對我的深切關愛。”“我家人生病的時候，行長也來看望了”“我也是”……同事們紛紛在朋友圈里點贊留言。

　　慰問生病職工以及職工家屬是寧海縣支行黨支部深入踐行“三四五”工作法的一個縮影。今年以來，該黨支部探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務群眾相結合，做實做細做好思想政治工作，推動思想政治工作著力點始終面向基層一線，不斷豐富工作內容、拓展基層黨組織陣地、創新方式方法，引導廣大干部職工眾志成城，為企業高質量發展凝心聚力。

　　寧海縣支行黨支部堅持以職工為本，聚焦拓展“三必知”信息渠道，保證了解掌握職工信息精準化、動態化。明確綜合管理部具體負責本支部職工信息的登記、排查、分析、更新等，建立涵蓋職工學歷程度、工作經歷、家庭情況、思想動態等詳細信息的臺賬。積極開展干部職工思想動態分析，充分運用思想動態分析報告成果，妥善處理干部職工合理訴求，加強政治引領和思想教育，真正把解決思想問題和解決實際問題結合起來，讓廣大干部職工充分感受到黨組織的關懷和溫暖。依托“三會一課”、主題黨日以及組織生活會等，開展研討交流，積極發揮青年職工座談會作用，通過學習交流研討，深入了解青年職工基本情況。黨工團一起發力，通過開展多元化的工會活動促進企業與職工交心溝通。同時，有效利用線上溝通平臺，將微信朋友圈、微博、各類即時通信工作群等作為重要線上溝通平臺，充分發揮移動互聯網和新媒體優勢，及時了解職工思想動態。

　　寧海縣支行黨支部持續堅持“四必談”方式方法，做到一把手帶頭，從源頭有效化解存在的突出矛盾，提高職工工作積極性。依托黨小組“三必知”管理機制，通過多維度、多層級的談心談話機制，結合日常工作常態化談，堅持將談心談話貫穿全年組織生活。每年支部組織生活會前，落實“四必談”工作要求，開展談心談話，溝通思想、交換意見；每季度黨員大會，支部按照比例對黨員進行點評，進一步統一思想、凝聚共識。依托“三亮三比三評”主題實踐活動，通過每月黨員互評和每季度領導點評，讓黨員能夠及時發現和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。結合職工工作性質及日常表現等，建立黨員群眾聯絡機制，聚焦工作指導、思想教育、生活難點三方面，為職工提供敞開心扉的平臺。在解決經營發展難點、預防重要風險點時，堅持對一線基層、工作骨干以及關鍵崗位人員開展談心談話，指導、鼓勵榜樣典型進一步發揮自身優勢和主觀能動性，為企業發展貢獻更大力量；警示關鍵崗位人員時刻緊繃廉潔自律之弦，帶頭營造和維護風清氣正的企業氛圍。

　　寧海縣支行黨支部堅持深入做好“五必訪”工作，在職工出現行為異常、直系親屬重病住院、生活困難等情況時，一把手積極開展職工家訪關愛工作。不斷增強思想政治工作的針對性，充分尊重被訪職工的意見和建議，保護好職工隱私，及時解決職工思想、工作和生活問題。積極關心關愛職工身體健康，根據職工實際情況，及時幫助聯系工會申請補助，切實解決職工困難，傳遞組織的關懷和溫暖。保障溝通渠道暢通，鼓勵干部職工撰寫合理化建議，設立總經理信箱，及時化解不良情緒。