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　　按照集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化改革工作的有關(guān)要求，日前，郵儲銀行舉行總行黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理簽約儀式和相關(guān)會議。郵儲銀行黨委班子成員出席，郵儲銀行黨委副書記、行長劉建軍在會上講話。

　　會議指出，要以“破”的勇氣切實(shí)增強(qiáng)任期意識、崗位意識和權(quán)責(zé)意識，破除“看身份、看級別”的傳統(tǒng)觀念，樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場導(dǎo)向；要明確“立”的目標(biāo)，更加科學(xué)精準(zhǔn)地設(shè)置考核指標(biāo)和目標(biāo)值，時(shí)刻牢記“契約在手、責(zé)任在肩”，以個(gè)人目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，為全行高質(zhì)量發(fā)展助力增速。

　　會議強(qiáng)調(diào)，推行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理，是郵儲銀行積極貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革重大決策部署、推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)方案落地的重要政治任務(wù)，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是縱深推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。任期制和契約化管理的主要目標(biāo)是按照市場規(guī)律，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度和市場化要求的干部管理方式。

　　郵儲銀行自2021年2月啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制與契約化管理工作以來，通過抓好試點(diǎn)探索，樹立了改革標(biāo)桿；通過加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，健全了制度框架；通過強(qiáng)化班子研判，夯實(shí)了干部選聘的基礎(chǔ)；通過搭建“e契約”平臺，成為郵政系統(tǒng)應(yīng)用信息化方式實(shí)現(xiàn)在線簽約的第一家單位。

　　在簽約儀式現(xiàn)場，296名總行黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂相關(guān)協(xié)議和責(zé)任書。下一步，郵儲銀行將以契約管理實(shí)現(xiàn)干部“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)干部“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績實(shí)現(xiàn)薪酬“能增能減”，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的市場意識和競爭意識，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，齊心協(xié)力建設(shè)一流大型零售銀行。