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　　針對集團巡視組指出的“金融風險防控力度仍需加強”的問題，郵儲銀行河南省分行黨委在認真完成各項整改措施的同時，大力加強合規教育，以黨員帶群眾，全面提升全行員工合規意識、營造知規守規氛圍，建立合規長效機制，為高質量發展筑牢風險底線。 

　　培養知規懂規意識 

　　河南省分行黨委在學習教育上下功夫，培養黨員人人知合規、人人懂合規的意識。 

　　充分發揮黨建引領作用，通過構建“六個一”（一次高管合規講座、一次全員合規承諾、一次警示教育、一次合規考試、一次合規述職、一次合規集中會審）合規文化建設工程，將合規教育融入日常、學在經常。 

　　注重專題學習教育。各黨支部在“三會一課”上開展合規教育，專題學習黨規黨紀和相關法律。結合“黨風廉政宣傳教育月”，開展黨風廉政建設專題學習研討。 

　　深入開展合規宣講。各黨支部書記帶頭開展合規宣講，對郵儲銀行三十六條禁令等制度進行解讀。黨支部書記每年至少帶頭講1次合規主題微黨課，省分行黨委開展評選，共征集視頻48個。 

　　樹牢主動守規理念 

　　河南省分行黨委將合規有機嵌入主題黨日活動、納入談心談話和民主評議，在宣貫落實上下功夫，策劃開展“我為合規代言”“黨員合規故事會”主題活動，樹牢黨員主動守規的理念。 

　　嵌入主題黨日。每季度策劃開展合規主題黨日活動，黨員現場簽訂《合規承諾書》《禁令知曉書》。開展“防微杜漸，警鐘長鳴”主題黨日活動，觀看合規警示教育片、開展合規討論。 

　　納入談心談話和民主評議。開展談心談話，深入了解黨員學規、懂規、守規情況。把合規工作納入民主評議黨員的重要內容，加強黨員間的合規監督，在支委會或黨員大會上，提出黨員日常合規表現評定意見，提醒黨員永葆初心使命。 

　　融入兩個活動。策劃“我為合規代言”主題活動，黨員分享“合規宣言”，從報送的43名“合規代言人”中選取6名進行宣傳推送。策劃“黨員合規故事會”主題活動，深入挖掘黨員在帶頭合規、預防案件發生、防范違規行為等方面的典型故事。 

　　營造促進合規氛圍 

　　河南省分行黨委積極開展“支部解難題、黨建促合規”活動，引導黨員切實當好合規經營的排頭兵，營造時時合規、事事合規的良好氛圍。 

　　聚焦風險隱患，開展“我為合規獻一策”活動。充分調動和發揮黨員的智慧和創造力，相關部門第一時間落實收集到的建議。通過征集建議、分析原因、制定措施，有針對性地解決了在業務發展中存在的風險隱患。 

　　黨員結合經營管理、業務發展中存在的薄弱環節，明確1~2個需要著力解決的風險合規問題并形成典型案例。各黨支部每季度在黨員大會上研討、通報問題解決的進展與成效，通過基層調研、實地走訪、督促指導，堵塞違規漏洞，守好合規經營底線。如：省分行機關公司金融黨支部針對某二級分行對公司客戶開立賬戶時落實受益人信息不到位問題，開展客戶信息治理培訓、跟蹤指導該二級分行盡快補錄客戶信息等，推動公司金融業務健康發展。 

　　建立合規長效機制 

　　河南省分行黨委通過充分發揮黨支部和黨員在合規監督中的重要作用，形成了黨員干部和廣大員工“不想違規、不敢違規、不能違規”的合規意識。 

　　以黨支部和黨員為基礎，聯動家庭、群眾開展合規監督，將合規融入每季度員工行為排查專項活動，將監督觸角延伸到每名員工家庭中。黨支部書記或黨小組長通過談心談話、家訪等方式，深入了解員工的思想、工作和生活情況，及時發現風險線索，防范隱性風險，充分發揮家庭、群眾的監督作用，將監督融入日常、做在經常，形成合規長效機制。 

　　創新監督方式，構筑黨員自律體系，形成“黨員帶頭監督，全員參與監督”的全流程模式。開展“風險隱患大排查、關鍵控制點大討論”主題活動，鄭州市分行黨委成立了136個合規活動小組，每個小組由2~3名黨員和3~5名群眾組成，黨性強、學歷高的年輕黨員擔任組長，將監督觸角延伸到每一筆業務流程中。各小組累計開展自查自糾專題研討544次，探索形成有效措施12條。通過黨員主動參與自查自糾、開展自律自省，從主觀上找差距、定措施，鞏固完善了合規長效機制。 

　　通過一系列舉措，河南省分行廣大員工的合規意識大幅提升，違規問題發生率持續下降，全行資產質量持續保持優良。截至2021年11月底，河南省分行不良率為0.41%，優質的資產質量促進河南省分行取得了優異的經營業績，多項指標在全系統、全省同業中位居前列。