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　　近日，郵儲銀行河北省分行、廣東省分行和寧波分行分別舉行領導人員任期制和契約化管理試點單位簽約儀式。河北省、廣東省分行行長分別與試點單位領導班子成員簽訂聘任協議書、年度經營業績責任書。寧波分行與各一級支行領導班子成員及各部門負責人簽訂聘任協議書和目標責任書。此舉標志著郵儲銀行領導人員任期制和契約化管理試點工作取得階段性進展，將為全行全面實施積累實踐經驗。 

　　3家試點分行按照集團公司和郵儲銀行總行要求，認真研究部署推進領導人員任期制和契約化管理試點工作。3家試點分行通過與領導人員簽訂崗位聘任協議，明確聘任期限、崗位職責、權利義務、薪酬待遇、責任追究等內容，建立以契約為核心的權責體系，打破干部終身制；與領導人員簽訂年度經營業績責任書，明確考核內容及業績考核目標，按照約定嚴格考核、實施聘任或解聘、兌現薪酬，實現責任到人、任務到人、目標到人、考核到人。 

　　全面推行領導人員任期制和契約化管理，是對國企經理層傳統管理方式的變革，是郵儲銀行加快轉型升級、推進高質量發展的要求。通過試點分行的示范引領，郵儲銀行旨在推動全行領導人員深刻領會任期制和契約化管理對于促進全行高質量發展的重要意義，不斷健全“能者上、庸者下、平者讓”的管理機制，發揮契約化管理的重要作用。 

　　據悉，按照總行安排，河北省、廣東省分行已完成第一階段試點工作，將按計劃在轄內機構全面推廣；寧波分行作為計劃單列市分行，目前已全面完成試點任務。下一步，郵儲銀行將對3家試點分行前期試點工作進行總結，進一步完善相關實施方案和運行機制，適時在全行全面推進。同時，在總結試點單位經驗的基礎上，郵儲銀行擬制定全行領導人員任期制和契約化管理實施工作方案以及相關制度政策，積極穩妥地推進改革工作。